ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2010 г. № 379
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
В соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 8, ст. 359; № 9, ст. 929) Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Республики Дагестан.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2010 года.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
М.АБДУЛАЕВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 15 октября 2010 г. № 379
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Республики Дагестан (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 8, ст. 359; № 19, ст. 929).
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Республики Дагестан (далее - учреждения), и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 16, ст. 776).
1.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
Положения.
1.5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Выплаты по заработной плате производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.7. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должны руководствоваться:
Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
требованием пункта 3 статьи 2
Закона Республики Дагестан "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", в соответствии с которым заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. В случаях, когда месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
│ │ (в процентах) │
├───────────────────────┼────────────────┤
│От 1 года до 3 лет │ 10 │
├───────────────────────┼────────────────┤
│От 3 до 5 лет │ 15 │
├───────────────────────┼────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 20 │
├───────────────────────┼────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 25 │
├───────────────────────┼────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 30 │
└───────────────────────┴────────────────┘
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения, который в свою очередь несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж работы.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам учреждений, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, заверенные подписью руководителя и печатью.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, засчитывается:
время работы в организациях охраны животного мира и водных биоресурсов;
время работы в иных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждениях охраны животного мира;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в подведомственные учреждения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
5.6. Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.
В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам работы рекомендуется учитывать следующие показатели:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых граждан;
подготовка и проведение мероприятий, связанных с реализацией федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
соблюдение требований к ведению документации;
участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
иные показатели применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителя учреждения.
5.7. Работники учреждений могут быть премированы:
а) в случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере двух окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы;
Президентом Республики Дагестан - в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
в) ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (нагрудным знаком) - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Почетной грамотой Министерства природных ресурсов и экологии Республики Дагестан - в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.8. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 сентября 2009 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению республиканского государственного органа, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Дагестан), направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждений может быть оказана при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
6.2. Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа руководителя учреждения;
руководителям учреждений - на основании приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Дагестан.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.
