ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 2010 г. № 54
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕЗИДЕНТА
И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
В соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009 № 8, ст. 359; № 9, ст. 929) Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Администрации Президента и Правительства Республики Дагестан.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
Ш.ЗАЙНАЛОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 19 февраля 2010 г. № 54
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕЗИДЕНТА
И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".
2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Администрации Президента и Правительства Республики Дагестан (далее - учреждения) и включает в себя:
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
3. Настоящее Положение применяется также при определении условий оплаты труда работников Хозяйственного управления Администрации Президента и Правительства Республики Дагестан, оплата труда которых до перехода на новые системы оплаты труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, за исключением оплаты труда отдельных работников, занятых в учреждениях, для которых установлены отдельные условия оплаты труда.
4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Дагестан и иных источников, не запрещенных законодательством.
5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Условия оплаты труда работников учреждений
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
8. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV
настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V
настоящего Положения.
9. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
]]>а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из государственных учреждений, иных учреждений по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждении;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
б) не позднее двух месяцев после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждении, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях, иных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждении. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
в) не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждении.
34. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждении:
эвакуированным или выехавшим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получавшим в установленном порядке пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, принимавшим участие в оплачиваемых общественных работах. Время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, также не прерывает трудового стажа;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнениями межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на пенсию из государственных или муниципальных учреждений (по старости, инвалидности и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных учреждений по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждении, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лица рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
35. Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
36. Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада) на первые три календарных года.
37. Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам года рекомендуется учитывать следующие показатели:
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых граждан;
подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
подготовка и проведение мероприятий, связанных с реализацией федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
соблюдение требований к ведению документации;
участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
привлечение спонсоров и инвесторов;
иные показатели применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителя учреждения.
38. Работники учреждений могут быть премированы:
а) в случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Президентом Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Почетной грамотой Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Грамотой Правительства Республики Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
39. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению республиканского государственного органа, являющегося главным распределителем средств республиканского бюджета Республики Дагестан), направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.
VI. Другие вопросы оплаты труда
40. Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем со дня рождения, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа руководителя учреждения;
директорам учреждений - на основании распоряжения или приказа Администрации Президента и Правительства Республики Дагестан.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
