ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2010 г. № 36
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР СУБСИДИЙ" И ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НАЧАЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
ЛИЦЕЙ № 1", НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
В соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 8, ст. 359; № 19, ст. 929) Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Республиканский центр субсидий", находящегося в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан;
Положение
об оплате труда работников государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей № 1", находящегося в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
Ш.ЗАЙНАЛОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 12 февраля 2010 г. № 36
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР СУБСИДИЙ",
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственного учреждения "Республиканский центр субсидий" (далее ГУ - "РЦС") и включает в себя:
условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера ГУ "РЦС";
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
1.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений ГУ "РЦС" устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
]]>непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
4.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемой работы относятся:
а) надбавка педагогическим работникам, награжденным знаком: "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
"Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации" - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
"Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
б) надбавка молодым специалистам в первые 3 года работы в размере 15 процентов от оклада. Молодым считается дипломированный специалист, который в первые 2 года после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования принят на работу в учреждение на должность, относящуюся к основному персоналу учреждения;
в) надбавка водителям автомобилей всех типов, имеющим:
1 класс - до 25 процентов оклада (должностного оклада);
2 класс - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения за:
официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе;
разработку программ кружков и факультативов;
официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе;
организацию внеучебных мероприятий, в том числе социальных проектов;
участие педагога в экспериментальной или методической деятельности, в том числе активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях;
авторские программы разного типа;
образцовое содержание кабинета;
высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;
высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;
качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса;
внедрение новых программ, положений, подготовка экономических расчетов;
качественное ведение документации на основании актов внешнего контроля.
4.5. Работники учреждения могут быть премированы:
а) в случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов);
Правительством Российской Федерации - в размере до 2 окладов (должностных окладов);
Президентом Республики Дагестан - в размере до 2 окладов (должностных окладов);
Правительством Республики Дагестан - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада);
б) при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов);
ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации (нагрудным знаком) - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада);
Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Дагестан - в размере до 1 оклада (должностного оклада).
4.6. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, включающее в себя конкретный перечень критериев и размеры выплат стимулирующего характера, утверждается приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.
На основе настоящего Положения администрацией учреждения совместно с органом самоуправления учреждения разрабатывается соответствующий локальный акт, определяющий перечень критериев и показателей, размеры стимулирующих надбавок, порядок их расчета и выплаты. Указанный локальный акт принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.
5. Другие вопросы оплаты труда
Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа директора учреждения;
директору учреждения - на основании приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.