ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2009 г. № 478
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ АГЕНТСТВА ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
В соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 8, ст. 359) Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Агентства по лесному хозяйству Республики Дагестан.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
Ш.ЗАЙНАЛОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 29 декабря 2009 г. № 478
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ АГЕНТСТВА
ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан.
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Агентства по лесному хозяйству Республики Дагестан (далее - Агентство), и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
порядок и условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
порядок и условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
1.4. С учетом условий труда работникам подведомственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
Положения.
1.5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Выплаты по заработной плате производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.7. Руководитель подведомственного учреждения несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен руководствоваться:
Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
пунктом 3 статьи 2
Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25, в соответствии с которым заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. В случаях, когда заработная плата работников подведомственных учреждений с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.10. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
1.11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников подведомственных учреждений определяются применительно к ранее установленным им исходя из тарифных разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
1.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Агентством по лесному хозяйству Республики Дагестан.
1.13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Дагестан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Размеры должностных окладов
по профессиональным группам работников
подведомственных учреждений
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня"
┌─────────────────┬────────────────────┬─────────┐
│ Номер │ Наименование │ Размер │
│квалификационного│ должности │ оклада │
│ уровня │ │(рублей) │
├─────────────────┼────────────────────┼─────────┤
│ 1-й │лесник │1829-2475│
│квалификационный │ │ │
│ уровень │ │ │
├─────────────────┼────────────────────┼─────────┤
│ 2-й │лесник II категории │2475-2720│
│квалификационный │ │ │
│ уровень │ │ │
├─────────────────┼────────────────────┼─────────┤
│ 3-й │лесник I категории │2720-3276│
│квалификационный │ │ │
│ уровень │ │ │
└─────────────────┴────────────────────┴─────────┘
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня"
┌─────────────────┬───────────────────────────────┬─────────┐
│ Номер │ Наименование должности │ Размер │
│квалификационного│ │ оклада │
│ уровня │ │(рублей) │
├─────────────────┼───────────────────────────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├─────────────────┼───────────────────────────────┼─────────┤
│ 1-й │государственный инспектор по │3276-4503│
│квалификационный │охране леса, мастер леса │ │
│ уровень │(участковый государственный │ │
│ │инспектор по охране леса) │ │
├─────────────────┼───────────────────────────────┼─────────┤
│ │инженер по лесовосстановлению, │2253-3589│
│ │инженер по лесопользованию, │ │
│ │инженер по охране и защите леса│ │
├─────────────────┼───────────────────────────────┼─────────┤
│ 2-й │инженер по лесовосстановлению │4191-4503│
│квалификационный │II категории, инженер по │ │
│ уровень │лесопользованию II категории, │ │
│ │инженер по охране и защите леса│ │
│ │II категории, участковый │ │
│ │лесничий │ │
├─────────────────┼───────────────────────────────┼─────────┤
│ 3-й │инженер по охране и защите леса│4503-4860│
│квалификационный │I категории, инженер по │ │
│ уровень │лесовосстановлению I категории,│ │
│ │инженер по лесопользованию I │ │
│ │категории │ │
└─────────────────┴───────────────────────────────┴─────────┘
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам подведомственных учреждений принимается Агентством по лесному хозяйству Республики Дагестан.
Решение о премировании заместителя руководителя и главного бухгалтера подведомственного учреждения принимается руководителем учреждения.
Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан утвержден постановлением
Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 г. № 184.
Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.
3.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников подведомственных учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Агентством по лесному хозяйству Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
При определении средней заработной платы работников основного персонала учитываются должностные оклады (без учета повышения за работу в сельской местности), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
3.3. Агентство по лесному хозяйству Республики Дагестан может устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных учреждений.
Премирование руководителей подведомственных учреждений осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым Агентством по лесному хозяйству Республики Дагестан.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. В соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан.
4.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемый размер выплат:
до 12 процентов оклада, по соответствующим профессиональным квалификационным группам (без учета повышающих коэффициентов) - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
4.5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.11. Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан. Указанные выплаты применяются к общей сумме начисленной заработной платы по окладам, ставкам заработной платы, компенсационным и стимулирующим выплатам.
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера для работников учреждения
5.1. В соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
надбавка за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения.
5.3. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу) дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) на определенный период времени в течение календарного года.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам с учетом следующих критерий:
выполнение основных объемов работ по охране, защите, воспроизводству лесов, предусмотренных лесохозяйственным регламентом лесничества (лесопарка);
эффективность осуществления лесного контроля и надзора (количество проверок и актов о лесонарушениях);
качество ведения государственного лесного реестра;
проведение аукционов по продаже права на заключение договоров купли-продажи лесных насаждений;
согласование проектов освоения лесов;
проверка поданных деклараций;
согласование разработанных лесопользователями планов противопожарных мероприятий;
осуществление приемки лесных участков после завершения на них лесовосстановительных мероприятий;
выполнение плана по поступлению платы в бюджет за использование лесов;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
эффективное и рациональное расходование средств.
Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
5.4. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
5.4.1. Для работников, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, повышение к окладу может быть установлено в следующих размерах:
┌────┬────────────────────┬───────────────┐
│ № │ Ученая степень │Размер надбавки│
│п/п │ │ (%) │
├────┼────────────────────┼───────────────┤
│ 1. │Кандидат наук │ 10 │
├────┼────────────────────┼───────────────┤
│ 2. │Доктор наук │ 20 │
└────┴────────────────────┴───────────────┘
Руководителям и специалистам учреждений устанавливается повышающий коэффициент за:
почетные звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный работник охраны природы и лесного хозяйства Республики Дагестан" при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) - в размере 30 процентов и 10 процентов к окладу (должностному окладу) соответственно.
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
5.4.2. Надбавка за качество выполняемой работы устанавливается работникам в размере 10 процентов от оклада за обеспечение деятельности в полном соответствии с административными регламентами предоставления государственных услуг (по обеспечению своевременного и полного поступления доходов от платы за использование лесов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, по проведению аукционов и заключению государственных контрактов на выполнение работ по охране, защите и воспроизводству лесов).
5.4.3. Надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим:
1-й класс - в размере 25 процентов;
2-й класс - в размере 10 процентов.
5.5. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве.
Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:
┌──────────────────────────┬──────────────────┐
│ Стаж работы │ Размер надбавки │
│ │ (%) │
├──────────────────────────┼──────────────────┤
│ От 1 года до 3 лет │ 10 │
├──────────────────────────┼──────────────────┤
│ От 3 до 5 лет │ 15 │
├──────────────────────────┼──────────────────┤
│ От 5 до 10 лет │ 20 │
├──────────────────────────┼──────────────────┤
│ От 10 до 15 лет │ 25 │
├──────────────────────────┼──────────────────┤
│ Свыше 15 лет │ 30 │
└──────────────────────────┴──────────────────┘
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения, который в свою очередь несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам подведомственных учреждений, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за непрерывный стаж работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
5.5.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:
время работы в организациях лесного хозяйства;
время работы в иных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждениях лесного хозяйства;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в подведомственные учреждения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:
по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к профессиональным и общегосударственным праздникам.
Премирование работников подведомственного учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам работы рекомендуется учитывать следующие показатели:
эффективность реализации мероприятий в области лесного хозяйства;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
сложность и напряженность в работе при реализации республиканских и ведомственных целевых программ;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью лесничества (лесопарка);
иные показатели применительно к конкретному работнику, определяемые руководителем подведомственного учреждения.
5.7. Работники подведомственных учреждений могут быть премированы:
а) в случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Президентом Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
г) ведомственными наградами:
Почетной грамотой Федерального агентства лесного хозяйства (нагрудным знаком) - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Почетной грамотой Агентства по лесному хозяйству Республики Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.8. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться подведомственным учреждениям на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 сентября 2009 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению республиканского государственного органа, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Дагестан), направляются подведомственным учреждениям на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам подведомственных учреждений может быть оказана при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем со дня рождения, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
6.2. Выплата материальной помощи производится:
работникам подведомственных учреждений - на основании приказа подведомственного учреждения;
руководителям подведомственных учреждений - на основании приказа Агентства по лесному хозяйству Республики Дагестан.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.
