ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2009 г. № 467
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
"УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"
В соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 8, ст. 359) Правительство Республики Дагестан постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов при Правительстве Республики Дагестан "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
Временно исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Республики Дагестан
Н.КАЗИЕВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 25 декабря 2009 г. № 467
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".
Положение применяется при определении заработной платы работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов при Правительстве Республики Дагестан "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" (далее - ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС") и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС", устанавливаемых на основе утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. 217н профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
1.3. Оклады (должностные оклады) работникам ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС", относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования (за исключением предусмотренных в пункте 2.1
настоящего Положения), культуры и обеспечения деятельности по гражданской обороне, защите населения и территорий Республики Дагестан от чрезвычайных ситуаций, определяются согласно положениям об оплате труда работников учреждений соответствующих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" устанавливаются в размерах, применявшихся при оплате труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан по соответствующим должностям работников бюджетной сферы.
1.5. С учетом условий труда работникам ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
1.6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.8. Руководитель ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников.
1.9. В случаях когда месячная заработная плата работника ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.10. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
2. Размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам
должностей работников ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС"
2.1. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────┬──────────────────────────────────────┬────────┐
│ Номер │ Наименование должности │ Размер │
│квалификационного│ │ оклада │
│ уровня │ │(рублей)│
├─────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────┤
│ 1 │Преподаватель (высшее профессиональное│ 3589 │
│квалификационный │образование, без предъявления │ │
│ уровень │требования к стажу работы) │ │
│ │Заведующий учебным кабинетом (высшее │ 4191 │
│ │образование и стаж работы по │ │
│ │специальности не менее 5 лет) │ │
├─────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────┤
│ 2 │Старший преподаватель (высшее │ 4191 │
│квалификационный │профессиональное образование, стаж │ │
│ уровень │научно-педагогической деятельности не │ │
│ │менее 3 лет) │ │
│ │Начальник отдела (учебного, │ 4191 │
│ │учебно-методического, методического) │ │
│ │(высшее профессиональное образование и│ │
│ │стаж работы по специальности не менее │ │
│ │5 лет) │ │
│ │Специалист по учебно-методической │ 3880 │
│ │работе II категории (высшее │ │
│ │профессиональное образование, стаж │ │
│ │научно-педагогической деятельности не │ │
│ │менее 3 лет) │ │
├─────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────┤
│ 3 │Доцент (ученое звание доцента │ 4503 │
│квалификационный │(старшего научного сотрудника) или │ │
│ уровень │ученая степень кандидата наук) │ │
│ │Специалист по учебно-методической │ 4191 │
│ │работе I категории (высшее │ │
│ │профессиональное образование, стаж │ │
│ │научно-педагогической деятельности не │ │
│ │менее 5 лет) │ │
├─────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────┤
│ 4 │Профессор (ученое звание профессора │ 5222 │
│квалификационный │или доцента (старшего научного │ │
│ уровень │сотрудника) или ученая │ │
│ │степень доктора наук) │ │
├─────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────┤
│ 5 │Директор обособленного структурного │ 5222 │
│квалификационный │подразделения │ │
│ уровень │ │ │
├─────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────┤
│ 6 │Директор филиала, являющегося │ 5222 │
│квалификационный │структурным подразделением │ │
│ уровень │образовательного учреждения (ученое │ │
│ │звание доцента (старшего научного │ │
│ │сотрудника) или ученая степень │ │
│ │кандидата наук) │ │
└─────────────────┴──────────────────────────────────────┴────────┘
2.2. Руководителям структурных подразделений и специалистам, занимающим должности профессорско-преподавательского состава, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности:
Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, качества выполняемой работы, профессионализма, компетентности при выполнении заданий и стажа работы в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│Должности работников по профессиональным │ Размеры │
│ квалификационным группам должностей │ повышающего │
│ профессорско-преподавательского состава │коэффициента │
│и руководителей структурных подразделений│по занимаемой│
│ │ должности │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Должности специалистов первого │ │
│квалификационного уровня: │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Преподаватель с высшим образованием без │ 0,081 │
│предъявления требований к стажу работы и │ │
│с ученой степенью кандидата наук │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Должности специалистов второго │ │
│квалификационного уровня: │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Старший преподаватель с высшим │ 0,074 │
│образованием, стажем научно- │ │
│педагогической деятельности не менее 3 │ │
│лет и ученой степенью кандидата наук │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Должности специалистов третьего │ │
│квалификационного уровня: │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Доцент с ученым званием доцента (старшего│ 0,079 │
│научного сотрудника) и ученой степенью │ │
│кандидата наук │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Должности специалистов четвертого │ │
│квалификационного уровня: │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Профессор с ученым званием профессора и │ 0,077 │
│ученой степенью доктора наук │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Должности специалистов шестого │ │
│квалификационного уровня: │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Директор филиала, являющегося структурным│ 0,077 │
│подразделением образовательного │ │
│учреждения с ученым званием доцента и │ │
│ученой степенью кандидата наук │ │
└─────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности учитывается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Установление повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
3. Условия оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС"
3.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС". Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" устанавливаются приказом руководителя ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС".
3.2. Должностной оклад руководителя ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы. Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан утвержден постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 г. № 184 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан".
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и утверждаются руководителем ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС".
К основному персоналу ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС", которые относятся к основному персоналу, устанавливается руководителем ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС".
Руководителю ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС", его заместителям по согласованию с Главным управлением МЧС России по Республике Дагестан разрешается вести в учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, но не более 12 часов в неделю.
Определение размеров заработной платы руководителя ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" и его заместителей по основной должности и работе по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. В соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
4.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных относятся:
4.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, которая устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
4.2.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, которая устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС");
4.2.3. Оплата за сверхурочную работу, которая осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
4.2.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которая осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами, а также за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Работникам, допущенным к государственной тайне в установленном порядке на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальном нормативном акте ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС".
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС".
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты в работе осуществляются в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 100 процентов. При установлении соответствующих выплат учитываются следующие критерии:
специальный режим работы и особые условия труда;
результативность работы в повышении уровня знаний должностных лиц гражданской обороны и специалистов республиканской подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
качественное проведение занятий на высоком организационном и методическом уровне с использованием современных технических средств обучения;
выполнение особо важных заданий и срочных работ;
иные критерии применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителя ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС".
5.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
5.3.1. Выплата за наличие ученой степени (за исключением случаев, когда наличие ученой степени требуется для занятия должности профессорско-преподавательского состава) и почетного звания по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени кандидата наук в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени доктора наук в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "заслуженный" в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "народный" в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
5.3.2. Надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим:
1-й класс - в размере 25 процентов;
2-й класс - в размере 10 процентов.
5.4. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет:
5.4.1. Выплата за выслугу лет устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
5.4.2. В стаж работы, дающий работникам право на выплату процентной надбавки, включаются периоды трудовой деятельности:
5.4.2.1. Время работы в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, Государственной противопожарной службе органов внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны иных организаций;
5.4.2.2. Время работы в Штабе по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям Республики Дагестан, Комитете Республики Дагестан по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерстве по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Республики Дагестан, Республиканской государственной службе по обеспечению мероприятий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан;
5.4.2.3. Время работы в комиссиях по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
5.4.2.4. Время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации;
5.4.2.5. Время нахождения на службе в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел СССР и Российской Федерации;
5.4.2.6. Время нахождения на военной службе по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также в войсках гражданской обороны и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти и в органах внутренних дел из расчета один день военной службы за два дня работы;
5.4.2.7. Время работы в образовательных учреждениях и организациях Российской Федерации и бывшего СССР (для педагогического персонала);
5.4.2.8. Время работы на выборных должностях, в качестве государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, государственных гражданских служащих Республики Дагестан и муниципальных служащих.
В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть включены иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа.
5.4.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работниками учреждений, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, заверенные подписью руководителя и печатью.
5.5. Премирование работников ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" по итогам работы.
5.5.1. Премирование работников ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" по итогам работы осуществляется руководителем ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников.
5.5.2. Работники учреждений могут быть премированы:
5.5.2.1. В случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Президентом Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
5.5.2.2. При награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования и науки Республики Дагестан, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и
Южного регионального центра МЧС России (нагрудным знаком) - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Почетной грамотой Главного управления МЧС России по Республике Дагестан - в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 октября 2009 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.
6. Другие вопросы оплаты труда
Работникам ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС" при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя ГОУ "УМЦ по ГО и ЧС".
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. При исчислении суммы материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.
