ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2009 г. № 445
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
"ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЕ, ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИИ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"
В соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 8, ст. 359) Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения при Правительстве Республики Дагестан "Центр обеспечения деятельности по гражданской обороне, защите населения и территории Республики Дагестан от чрезвычайных ситуаций".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
Ш.ЗАЙНАЛОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 9 декабря 2009 г. № 445
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИИ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".
Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения при Правительстве Республики Дагестан "Центр обеспечения деятельности по гражданской обороне, защите населения и территории Республики Дагестан от чрезвычайных ситуаций" (далее - ГУ "Центр ГО и ЧС") и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов ГУ "Центр ГО и ЧС", устанавливаемых на основе утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. № 242н профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих ГУ "Центр ГО и ЧС" устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
1.3. Оклады (должностные оклады) работникам ГУ "Центр ГО и ЧС", относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и культуры, определяются согласно положениям об оплате труда работников учреждений соответствующих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с настоящим Положением.
1.4. С учетом условий труда работникам ГУ "Центр ГО и ЧС" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
1.5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.7. Руководитель ГУ "Центр ГО и ЧС" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен также руководствоваться:
Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
пунктом 3 статьи 2
Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", в соответствии с которым заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. В случаях, когда месячная заработная плата работника ГУ "Центр ГО и ЧС", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
2. Размеры окладов (должностных окладов)
и повышающих коэффициентов по профессиональным
квалификационным группам должностей работников
ГУ "Центр ГО и ЧС"
2.1. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников ГУ "Центр ГО и ЧС" устанавливаются в следующих размерах:
2.1.1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня
┌────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименование должности │ Размер оклада │
│ │ (рублей) │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Капитан (старший моторист-рулевой) │ 1828-2030 │
│патрульного, спасательного катера; │ │
│начальник поста (спасательного) │ │
└────────────────────────────────────┴───────────────────┘
2.1.2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня
┌────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименование должности │ Размер оклада │
│ │ (рублей) │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Диспетчер пожарной части (отдельного│ 1828-2252 │
│поста) Государственной │ │
│противопожарной службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Инструктор противопожарной │ 1828-2987 │
│профилактики пожарной части │ │
│Государственной противопожарной │ │
│службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Мастер газодымозащитной службы │ 2252-2720 │
│пожарной части Государственной │ │
│противопожарной службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Пожарный Государственной │ │
│противопожарной службы: │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│пожарный │ 1828-2030 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│пожарный 3 класса │ 2253 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│пожарный 2 класса │ 2475 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│пожарный 1 класса │ 2720 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Командир отделения пожарной части │ 2252-3278 │
│(отдельного поста) │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник караула пожарной части │ 2720-3278 │
│Государственной противопожарной │ │
│службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник мастерской связи │ 2475-3589 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник пункта управления │ 2475-3279 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист гражданской обороны │ 2252-2475 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист гражданской обороны │ 2475-2720 │
│2 категории │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист гражданской обороны │ 2987-3278 │
│1 категории │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Ведущий специалист гражданской │ 3589-3881 │
│обороны │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Водолазный специалист │ 3278-4191 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Оперативный дежурный по отряду │ 3880 │
│Государственной противопожарной │ │
│службы │ │
└────────────────────────────────────┴───────────────────┘
2.1.3. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
┌────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│Наименование должности │ Размер оклада │
│ │ (рублей) │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Инженер пожарной части │ │
│Государственной противопожарной │ │
│службы: │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│инженер │ 2252 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│инженер 2 категории │ 2475-2720 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│инженер 1 категории │ 2720-2987 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ведущий инженер │ 3278-3589 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Инспектор по основной деятельности │ 2475-2987 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Оперативный дежурный поисково- │ 2720-2987 │
│спасательной службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Оперативный дежурный пункта │ 2720-3278 │
│управления штаба гражданской обороны│ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Спасатель │ 2720-3278 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Спасатель 3 класса │ 3589 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Спасатель 2 класса │ 3880 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Спасатель 1 класса │ 4191 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Спасатель международного класса │ 4503 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник пожарной части │ 3589-4503 │
│Государственной противопожарной │ │
│службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник поисково-спасательного │ 4860 │
│подразделения │ │
└────────────────────────────────────┴───────────────────┘
2.1.4. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
┌────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименование должности │ Размер оклада │
│ │ (рублей) │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отделения (группы) │ 3880 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник химико-радиометрической │ 2720-3880 │
│лаборатории │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник поисково-спасательной │ 5222 │
│службы, отряда │ │
└────────────────────────────────────┴───────────────────┘
2.2. Руководителям структурных подразделений, специалистам и рабочим ГУ "Центр ГО и ЧС", осуществляющим деятельность по гражданской обороне, реагированию на чрезвычайные ситуации и ликвидацию их последствий, устанавливается повышающий коэффициент к окладам в размере:
┌────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименование должности │Размер повышающего │
│ │ коэффициента │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела оперативных │ 0,7 │
│дежурных │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела оперативной связи │ 0,7 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 0,6 │
│оперативной связи │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник мобильного пункта │ 0,6 │
│управления │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник управления по чрезвычайным│ 0,8 │
│ситуациям │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника управления по│ 0,7 │
│чрезвычайным ситуациям │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела взаимодействия с │ 0,7 │
│республиканской подсистемой РСЧС и │ │
│оценки чрезвычайных ситуаций │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 0,6 │
│взаимодействия с республиканской │ │
│подсистемой РСЧС и оценки │ │
│чрезвычайных ситуаций │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела резервов, │ 0,7 │
│жизнеобеспечения и эвакуационных │ │
│мероприятий │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 0,6 │
│резервов, жизнеобеспечения и │ │
│эвакуационных мероприятий │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела мероприятий │ 0,7 │
│гражданской обороны │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 0,6 │
│мероприятий гражданской обороны │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела по мониторингу и │ 0,7 │
│прогнозированию │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника отдела по │ 0,6 │
│мониторингу и прогнозированию │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела страхового фонда │ 0,7 │
│документации │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 0,6 │
│страхового фонда документации │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела медицинской защиты │ 0,7 │
│и реабилитации │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 0,6 │
│медицинской защиты и реабилитации │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник управления подготовки и │ 0,8 │
│координации деятельности аварийно- │ │
│спасательных, пожарных подразделений│ │
│и формирований │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника управления │ 0,7 │
│подготовки и координации │ │
│деятельности аварийно-спасательных, │ │
│пожарных подразделений и │ │
│формирований │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела подготовки, │ 0,7 │
│аттестации и координации │ │
│деятельности аварийно-спасательных и│ │
│пожарных подразделений и │ │
│формирований │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
]]>│Заместитель начальника отдела │ 0,6 │
│подготовки, аттестации и координации│ │
│деятельности аварийно-спасательных и│ │
│пожарных подразделений и │ │
│формирований │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела организации │ 0,7 │
│аварийно-спасательных работ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 0,6 │
│организации аварийно-спасательных │ │
│работ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела связи и оргтехники │ 0,7 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника отдела связи │ 0,6 │
│и оргтехники │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела профилактики │ 0,7 │
│пожаров и взаимодействия с │ │
│ведомственной и муниципальной │ │
│пожарной охраной │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 0,6 │
│профилактики пожаров и │ │
│взаимодействия с ведомственной и │ │
│муниципальной пожарной охраной │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отделения (группы) │ 0,6 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник пожарной части │ 0,8 │
│Государственной противопожарной │ │
│службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник поисково-спасательного │ 0,7 │
│подразделения │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник химико-радиометрической │ 0,7 │
│лаборатории │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник поисково-спасательной │ 0,8 │
│службы, отряда │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника пожарной │ 0,7 │
│части │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Диспетчер пожарной части (отдельного│ 0,5 │
│поста) Государственной │ │
│противопожарной службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Инструктор противопожарной │ 0,5 │
│профилактики пожарной части │ │
│Государственной противопожарной │ │
│службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Мастер газодымозащитной службы │ 0,5 │
│пожарной части Государственной │ │
│противопожарной службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Пожарный Государственной │ 0,6 │
│противопожарной службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Командир отделения пожарной части │ 0,7 │
│(отдельного поста) Государственной │ │
│противопожарной службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник караула пожарной части │ 0,7 │
│Государственной противопожарной │ │
│службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Инженер пожарной части │ 0,5 │
│Государственной противопожарной │ │
│службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Инспектор по основной деятельности │ 0,4 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Старший инспектор по основной │ 0,4 │
│деятельности │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Оперативный дежурный по отряду │ 0,6 │
│Государственной противопожарной │ │
│службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Оперативный дежурный поисково- │ 0,6 │
│спасательной службы │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Оперативный дежурный пункта │ 0,5 │
│управления штаба гражданской обороны│ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Спасатель │ 0,6 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Спасатель 3 класса │ 0,6 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Спасатель 2 класса │ 0,7 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Спасатель 1 класса │ 0,7 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Спасатель международного класса │ 0,8 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Капитан патрульного, спасательного │ 0,5 │
│катера │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Старший моторист-рулевой │ 0,5 │
│патрульного, спасательного катера │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник поста (спасательного) │ 0,6 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Водолазный специалист │ 0,5 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник оперативной группы │ 0,6 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник мастерской связи │ 0,3 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник пункта управления │ 0,6 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист гражданской обороны │ 0,5 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист гражданской обороны 2 │ 0,5 │
│категории │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист гражданской обороны 1 │ 0,6 │
│категории │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Ведущий специалист гражданской │ 0,6 │
│обороны │ │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Оперативный дежурный │ 0,6 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Фельдшер высшей категории │ 0,6 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Фельдшер первой категории │ 0,6 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Фельдшер второй категории │ 0,5 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Фельдшер │ 0,5 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Врач высшей категории │ 0,6 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Врач-специалист 1 категории │ 0,6 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Врач-специалист 2 категории │ 0,6 │
├────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Врач-специалист │ 0,5 │
└────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.
2.3. Повышающие коэффициенты учитываются по основной работе и по работе, осуществляемой по совместительству.
Применение повышающих коэффициентов образует новый оклад, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.
3. Условия оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
ГУ "Центр ГО и ЧС"
3.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера ГУ "Центр ГО и ЧС" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю ГУ "Центр ГО и ЧС" принимается Правительством Республики Дагестан по представлению Главного управления МЧС России по Республике Дагестан.
3.2. Должностной оклад руководителя ГУ "Центр ГО и ЧС" устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы. Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан утвержден постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 г. № 184 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан".
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера ГУ "Центр ГО и ЧС" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя ГУ "Центр ГО и ЧС". Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру ГУ "Центр ГО и ЧС" устанавливаются приказом руководителя ГУ "Центр ГО и ЧС".
К основному персоналу ГУ "Центр ГО и ЧС" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников ГУ "Центр ГО и ЧС", которые относятся к основному персоналу, устанавливается руководителем ГУ "Центр ГО и ЧС" по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. В соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
4.2.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы,
4.2.1.2. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам Государственной противопожарной службы:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
4.2.1.3. Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада.
4.2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
4.2.2.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 12 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя ГУ "Центр ГО и ЧС".
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя ГУ "Центр ГО и ЧС".
4.3. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.
Указанные выплаты применяются к общей сумме начисленной заработной платы по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационным и стимулирующим выплатам.
4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
4.4.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
4.4.1.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
4.4.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.
4.4.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
4.4.2.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.
4.4.2.2. Водителям:
на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;
за трехсменный и особый режим работы на оперативных автомобилях - до 30 процентов оклада;
при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи "РОСА" и "КАВКАЗ", - до 25 процентов оклада.
4.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ГУ "Центр ГО и ЧС").
4.4.5. Оплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:
4.5.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами, а также за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах ГУ "Центр ГО и ЧС".
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя ГУ "Центр ГО и ЧС" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 100 процентов. При установлении указанной выплаты учитываются следующие критерии:
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;
специальный режим работы и особые условия труда;
результативность работы в реагировании на чрезвычайные ситуации и происшествия;
результативность работы по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
результативность работы в повышении уровня гражданской обороны в республике;
качественное проведение командно-штабных учений и тренировок; выполнение особо важных заданий и срочных работ;
иные критерии применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителя ГУ "Центр ГО и ЧС".
5.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
5.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ГУ "Центр ГО и ЧС" в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "заслуженный" - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "народный" - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
5.3.2. Надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим:
1 класс - в размере 25 процентов;
2 класс - в размере 10 процентов.
5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
5.4.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), в следующих размерах:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет - 10 процентов;
свыше 3 лет - 15 процентов;
свыше 4 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
5.4.2. В стаж работы, дающий работникам право на выплату процентной надбавки, включаются периоды трудовой деятельности:
время работы в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, Государственной противопожарной службе, а также в подразделениях пожарной охраны иных организаций;
время работы в Штабе по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям Республики Дагестан, Комитете Республики Дагестан по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерстве по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Республики Дагестан, Республиканской государственной службе по обеспечению мероприятий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан;
время работы в комиссиях по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
время работы в Российском корпусе спасателей;
время работы в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе в туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также в подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств;
время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации;
время нахождения на службе в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел СССР и Российской Федерации;
время нахождения на военной службе по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также войсках гражданской обороны и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти и в органах внутренних дел, из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР (для медицинского персонала);
время работы на выборных должностях, в качестве государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, государственных гражданских служащих Республики Дагестан, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа.
5.4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя ГУ "Центр ГО и ЧС".
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам учреждений, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
5.5. Премирование работников ГУ "Центр ГО и ЧС" по итогам работы:
5.5.1. Премирование работников ГУ "Центр ГО и ЧС" по итогам работы осуществляется руководителем ГУ "Центр ГО и ЧС" на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников.
5.5.2. Работники учреждений могут быть премированы:
5.5.2.1. В случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Президентом Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.5.2.2. При награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Южного регионального центра МЧС России (нагрудным знаком) - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Почетной грамотой Главного управления МЧС России по Республике Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 октября 2009 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.
6. Другие вопросы оплаты труда
Работникам ГУ "Центр ГО и ЧС" при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя ГУ "Центр ГО и ЧС".
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. К сумме материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.
