ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2009 г. № 117
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
(в ред. Постановлений Правительства РД
от 05.10.2009 № 337
, от 19.06.2013 № 314
)
В соответствии с Законом
Республики Дагестан 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Ввести в течение 2009 года новые системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Дагестан (далее - учреждения) и работников государственных органов Республики Дагестан, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан (далее - работники).
(в ред. Постановления
Правительства РД от 19.06.2013 № 314)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Определить, что:
системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан, настоящим постановлением и с учетом мнения представительного органа работников;
(в ред. Постановления
Правительства РД от 19.06.2013 № 314)
(см. текст в предыдущей редакции
)
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются Правительством Республики Дагестан по профессиональным квалификационным группам работников, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
(в ред. Постановления
Правительства РД от 19.06.2013 № 314)
(см. текст в предыдущей редакции
)
виды выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в учреждениях в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим постановлением.
3. Утвердить:
Положение
об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Дагестан согласно приложению № 1;
(в ред. Постановления
Правительства РД от 19.06.2013 № 314)
(см. текст в предыдущей редакции
)
перечень
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Республики Дагестан согласно приложению № 2;
(в ред. Постановления
Правительства РД от 19.06.2013 № 314)
(см. текст в предыдущей редакции
)
перечень
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Республики Дагестан согласно приложению № 3.
(в ред. Постановления
Правительства РД от 19.06.2013 № 314)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Установить, что:
4.1. Должностные оклады работников учреждений, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, определяются согласно положениям об оплате труда работников учреждений соответствующих видов экономической деятельности, а выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, в которых они работают.
4.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года и не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени и выполненным нормам.
4.3. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений государственных органов Республики Дагестан в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств республиканского бюджета Республики Дагестан в республиканском бюджете Республики Дагестан и бюджетах государственных внебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им государственных казенных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
(пп. 4.3 в ред. Постановления
Правительства РД от 19.06.2013 № 314)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Органам исполнительной власти Республики Дагестан:
представить в установленном порядке в Правительство Республики Дагестан по мере готовности проекты положений об оплате труда работников подведомственных учреждений и подразделений по видам экономической деятельности, разработанные исходя из положений настоящего постановления и с учетом мнения соответствующих республиканских организаций профсоюзов;
провести инвентаризацию тарификации сотрудников подведомственных учреждений (подразделений);
утвердить:
перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;
критерии оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений (подразделений);
примерные критерии оценки эффективности деятельности работников подведомственных учреждений (подразделений);
от 19.06.2013 № 314)
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Примечание. Выплаты компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Республики Дагестан (далее - учреждения) устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено законодательством.
(в ред. Постановления
Правительства РД от 19.06.2013 № 314)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Перечнем.
При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148
Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149
Трудового кодекса Российской Федерации.
При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
к постановлению Правительства
Республики Дагестан
от 28 апреля 2009 г. № 117
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
(в ред. Постановления
Правительства РД
от 19.06.2013 № 314)
1. За интенсивность и высокие результаты работы.
2. За качество выполняемых работ.
3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Примечание. Выплаты стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Республики Дагестан (далее - учреждения), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждений в соответствии с настоящим Перечнем в пределах фонда оплаты труда.
(в ред. Постановления
Правительства РД от 19.06.2013 № 314)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При этом следует учитывать, что объем средств на выплаты стимулирующего характера в государственных казенных учреждениях Республики Дагестан должен составлять не менее 15 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.
(в ред. Постановления
Правительства РД от 19.06.2013 № 314)
(см. текст в предыдущей редакции
)
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
При введении новых систем оплаты труда работников учреждений условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
