Зарегистрировано в Минюсте РД 1 ноября 2011 г. № 1087
МИНИСТЕРСТВО ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
№ 156
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
№ 01/2-1461
ПРИКАЗ
от 20 октября 2011 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО СРОЧНОГО ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
В соответствии с Федеральным законом
от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" и во исполнение постановления
Правительства Республики Дагестан от 11 мая 2010 года № 132 "Об утверждении Порядка назначения и освобождения от должности руководителей государственных учреждений и Порядка проведения аттестации руководителей государственных учреждений" приказываем:
1. Утвердить:
1.1. Примерный срочный трудовой договор
с руководителем государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан (приложение № 1).
1.2. Примерный срочный трудовой договор
с руководителем государственного казенного учреждения Республики Дагестан (приложение № 2).
1.3. Примерный срочный трудовой договор
с руководителем государственного автономного учреждения Республики Дагестан (приложение № 3).
Министр земельных и имущественных отношений
Республики Дагестан
С.АЛИЕВ
Министр труда и социального развития
Республики Дагестан
И.ЭФЕНДИЕВ
Приложение № 1
к приказу
Минимущества РД № 156,
Минтруда РД № 01/2-1461
от 20 октября 2011 года
ПРИМЕРНЫЙ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
"_________________________________________________________________"
(указывается наименование государственного бюджетного учреждения)
исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого
имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или
передачи им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или
участника с нарушением требований Федерального закона
от 3 ноября 2006 г.
№ 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", постановления
Правительства
Республики Дагестан от 23 июня 2011 года № 205 "О порядке осуществления
органами исполнительной власти Республики Дагестан функций и полномочий
учредителя государственного учреждения Республики Дагестан";
в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по заработной
плате работникам Учреждения, помимо привлечения к административной и
уголовной ответственности;
невыполнение установленных уставом Учреждения его целей и видов
деятельности, для которых оно создано;
нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 2.8
настоящего
трудового договора;
совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении
Учреждения, с нарушением требования законодательства, за исключением
случаев, предусмотренных пунктом 9.1
настоящего трудового договора;
использование имущества, находящегося в оперативном управлении
Учреждения, не по целевому назначению;
разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом
тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных
обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство личности;
систематическое непредставление отчетности о работе Учреждения в
порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.
9.2. Изменение и прекращение срочного трудового договора с
Руководителем Учреждения осуществляется отраслевым органом по согласованию
с Министерством земельных и имущественных отношений Республики Дагестан в
порядке и по основаниям, установленным трудовым законодательством
Российской Федерации.
9.3. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть срочный
трудовой договор в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
9.4. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и
Руководитель Учреждения продолжает работу после истечения срока действия
срочного трудового договора, то он считается заключенным на неопределенный
срок.
9.5. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации
при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка.
9.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Работодатель: Руководитель:
