Зарегистрировано в Минюсте РД 9 ноября 2011 г. № 1103
УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
ПРИКАЗ
от 13 октября 2011 г. № 60
О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
ДАГЕСТАН ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
В соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439), Законом
Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, № 10, ст. 656) приказываю:
1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Управлении Правительства Республики Дагестан по информационным технологиям и утвердить ее состав
(далее - Управление) (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении (приложение № 2)
.
3. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении (приложение № 3).
4. Настоящий приказ разместить на официальном сайте Управления.
5. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан в установленном порядке.
6. Начальнику общего отдела - главному бухгалтеру Управления (Д.К.Омарову) осуществлять оплату труда независимых экспертов в соответствии с законодательством.
7. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законом порядке.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Управления А.Д.Муталимову.
Врио начальника Управления
А.МУТАЛИМОВА
Приложение № 1
к приказу Управления Правительства
Республики Дагестан
по информационным технологиям
от 13 октября 2011 г. № 60
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
Председатель комиссии:
Муталимова А.Д. - заместитель начальника Управления.
Заместитель председателя комиссии:
Мурадханов М.Э. - заместитель начальника Управления.
к приказу Управления Правительства
Республики Дагестан
по информационным технологиям
от 13 октября 2011 г. № 60
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В УПРАВЛЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Правительства Республики Дагестан по информационным технологиям (далее - Управление) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.
3. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в два этапа.
4. Первый этап - подготовительный этап.
Подготовительный этап включает в себя:
4.1. Объявление о начале конкурса.
При наличии вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении начальник принимает решение о проведении конкурса, объявляет о начале конкурса путем издания соответствующего приказа.
4.2. Публикация в средствах массовой информации.
Публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Дагестанская правда", размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте Управления www.diap.ru.
4.3. Сбор и анализ документов кандидатов.
Кандидаты представляют необходимые документы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Перечень документов приведен в информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении.
4.4. Первичный отбор документов.
Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:
несоответствие квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу;
несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без указания уважительных причин).
При наличии уважительной причины несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления начальник вправе принять решение о переносе срока их приема. В этом случае публикуется объявление о новых сроках приема документов.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалифицированным требованиям и условиям поступления на государственную службу, ко второму этапу конкурса. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.
Конкурсная комиссия информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде.
5. Второй этап - оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
5.1. Второй этап проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией
Российской Федерации и федеральными законами.
5.2. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность государственной гражданской службы на второй стадии конкурса конкурсная комиссия применяет методы: тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.
5.2.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом, в котором имеется вакантная должность, и вопросов, определяющих уровень развития логического мышления кандидатов. Тест составляется на базе квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан в Управлении, утвержденных должностными регламентами Управления.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
5.2.2. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных отделом, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов его устного ответа и участия в дискуссии.
5.2.3. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет заранее отдел, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
5.3. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.
Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.
6. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
