РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. МАХАЧКАЛЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8.02.2012 г. N 396 О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ"

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. МАХАЧКАЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 февраля 2012 г. № 396

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ"

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и в целях реализации постановления Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", постановления Главы города Махачкалы от 17 июля 2009 года № 2502 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы", постановления Главы города Махачкалы от 17 июля 2009 года № 2501 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы" постановляю:

1. Утвердить:

Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской центр жилищных субсидий" согласно приложению № 1;

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада начальника муниципального бюджетного учреждения "Городской центр жилищных субсидий" согласно приложению № 2.

2. Начальнику МБУ "Городской центр жилищных субсидий" (Сулейманову С.Г.) привести систему оплаты труда работников учреждения в соответствие с действующим законодательством.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2012 года.

Глава города Махачкалы

С.АМИРОВ

Приложение № 1

к постановлению

Главы города Махачкалы

от 8 февраля 2012 г. № 396

ПОЛОЖЕНИЕ

О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и в целях реализации постановления Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", постановления Главы города Махачкалы от 17 июля 2009 года № 2502 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы", постановления Главы города Махачкалы от 17 июля 2009 года № 2501 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы".

Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Городской центр жилищных субсидий" (далее - учреждение) и включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и работников учреждения;

условия оплаты труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера учреждения;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Главы города Махачкалы от 11 ноября 2009 года № 4066 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в муниципальных учреждениях г. Махачкалы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

1.3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

1.4. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Выплаты по заработной плате производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.6. Начальник учреждения несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен также руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

1.7. В случаях, когда заработная плата работников учреждения с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

2. Размеры должностных окладов по профессиональным

5.4.7. Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) сроком на три календарных года.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения производятся начальником учреждения на основании Положения о порядке оплаты труда и стимулирования труда работников МБУ "Городской центр жилищных субсидий", утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы начальнику учреждения, заместителям начальника и главному бухгалтеру производятся на основании Положения о порядке оплаты труда и стимулирования труда работников МБУ "Городской центр жилищных субсидий", утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

сложность и напряженность при исполнении работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

иные показатели применительно к конкретному работнику, определяемые начальником учреждения.

5.6. Работники учреждения могут быть премированы:

а) в случае поощрения:

Президентом Российской Федерации - в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Российской Федерации - в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Президентом Республики Дагестан - в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставок заработной платы;

б) при награждении орденами и медалями Российской Федерации в размере пяти окладов (должностных окладов), ставки заработной платы;

в) ведомственными наградами:

Почетной грамотой Администрации города Махачкалы - в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничивается.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

5.7. Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, начиная с 1 января 2012 года должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.

6. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждения может быть оказана при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи со знаменательными и праздничными датами, с торжественным событием (вступление в брак, бракосочетание сына, дочери), рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей и детей работника, мужа (жены)), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, юбилеем со дня рождения (50-летие и 60-летие), других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи начальнику учреждения, заместителям начальника, главному бухгалтеру и работникам производится на основании Положения о порядке оплаты труда и стимулирования труда работников МБУ "Городской центр жилищных субсидий".

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

Приложение № 2

к постановлению Главы

города Махачкалы

от 8 февраля 2012 г. № 396

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,

ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ

СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ БЕЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЖИВАНИЯ" ДЛЯ РАСЧЕТА

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА НАЧАЛЬНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ"

Инспектор-оператор

Инженер (II категории, I категории, старший, ведущий).