РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. МАХАЧКАЛЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.07.2012 г. N 2170 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ СТРОЯЩЕГОСЯ УСК"

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. МАХАЧКАЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 июля 2012 г. № 2170

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ СТРОЯЩЕГОСЯ УСК"

В соответствии с постановлениями Главы г. Махачкалы от 17.07.09 № 2502 "О внедрении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы", и от 11.11.09 от 17.09.2009 № 2501 "Об утверждении порядка исчисления размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы" и от 11.11.2009 № 4066 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в муниципальных учреждениях г. Махачкалы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" постановляю:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников и смету расходов муниципального казенного учреждения "Дирекция строящегося УСК".

Глава города Махачкалы

С.АМИРОВ

Утверждено

постановлением Главы г. Махачкалы

от 11 июля 2012 г. № 2170

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ СТРОЯЩЕГОСЯ УСК"

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Дирекции строящегося УСК (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Махачкалы от 17.07.2009 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы", постановлением Главы г. Махачкалы от 17.07.2009 № 2501 "Об утверждении порядка исчисления размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы" и постановлением Главы г. Махачкалы от 11.11.2009 № 4066 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в муниципальных учреждениях г. Махачкалы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" в целях установления единого порядка формирования средств на оплату труда и материального стимулирования работников, а также определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы.

1.2. Оплата труда работников включает в себя:

должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и ставки заработной платы рабочих;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением к постановлению Главы города от 11.11.2009 № 4066 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и муниципальных учреждениях г. Махачкалы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих"

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в порядке, определенном пунктом 6 настоящего Положения, за счет средств местного бюджета.

1.5. В случаях, когда заработная плата работника, отрабатывающего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работодатель обязан произвести работнику учреждения доплату до минимального размера труда.

Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику учреждения по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

2. Индексация дополнительных окладов

2.1. Индексация должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые для работников муниципального учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера работников учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы).

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

4.2. Работникам учреждения, руководителям учреждения могут устанавливаться выплаты за напряженность и интенсивность в следующих размерах:

директор, зам. директора, гл. бухгалтер - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

специалистам, служащим - от 60 до 120 процентов должностного оклада.

Конкретный размер выплат работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Водителям легковых автомобилей учреждения может выплачиваться надбавка за классность:

в размере 25 процентов заработной платы водителям, имеющим 1-й класс, в размере 10 процентов ставки заработной платы водителям, имеющим 2-й класс, за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.4. Работникам учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет.

Размеров повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставку заработной платы) за выслугу лет устанавливается работнику на основной работе.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Работникам учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 1,8.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается по основной работе на определенный период в течение календарного года.

4.6. Работникам учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц (квартал). Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

При этом конкретный размер премии может устанавливаться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника учреждения, так и в абсолютном размере.

При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий (в расчете на год) в размере трех должностных окладов.

4.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется Главой города с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь (в расчете за год) в размере двух должностных окладов.

5.2. Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

5.3. Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи руководителю учреждения принимает Глава города на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а при условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели начисляется пропорционально отработанному времени.

6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Дирекции строящегося УСК формируется за счет средств, предусмотренных на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета.