РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. МАХАЧКАЛЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12.01.2012 г. N 38 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР" Г. МАХАЧКАЛЫ

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. МАХАЧКАЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 января 2012 г. № 38

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР" Г. МАХАЧКАЛЫ

Во исполнение постановления Главы города Махачкалы № 2596 от 13.09.2011 "О создании муниципального бюджетного учреждения г. Махачкалы "Городской молодежный центр" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр" (прилагается).

2. Установить повышающий коэффициент для исчисления заработной платы директора муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр" в размере 3,0.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города Махачкалы Портнягину О.И.

Глава города Махачкалы

С.АМИРОВ

Приложение

к постановлению Главы г. Махачкалы

от 12 января 2012 г. № 38

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР"

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской молодежный центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов городского округа "г. Махачкала" от 14.07.09 № 19-4в "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы", постановлением Главы г. Махачкалы от 17.07.09 № 2502 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы", постановлением Главы г. Махачкалы от 17.07.09 № 2501 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы" и постановлением Главы г. Махачкалы от 11.11.2009 № 4066 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в муниципальных учреждениях г. Махачкалы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда руководителей и работников муниципального учреждения "Городской молодежный Центр" (далее - работники учреждения).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Дагестан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан, а также настоящим Положением.

1.4. Оплата труда формируется исходя из окладов (ставок) заработной платы, установленных, исходя из групп по оплате труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Глава 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ

ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов устанавливаются:

┌────────────────────────────────────┬─────────┐

│             Должность              │  Оклад  │

├────────────────────────────────────┼─────────┤

│Главный специалист по связям с      │5107 руб.│

│общественностью и работе с молодежью│         │

└────────────────────────────────────┴─────────┘

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством и нормативными правовыми актами Республики Дагестан минимального размера оплаты труда.

2.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. Руководитель учреждения при наличии экономии средств на оплату труда работников самостоятельно устанавливает размеры стимулирующих выплат работникам на основании порядка начисления.

Глава 3. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам за труд в особых условиях или условиях, которые отличаются от нормальных в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ и Республики Дагестан, содержащими нормы трудового права.

Глава 4. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы г. Махачкалы от 17.07.09 № 2502 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за качество работы;

2) за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплаты за стаж непрерывной работы в данном учреждении;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании протокола собрания работников и оформляются приказом руководителя учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке).

Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЯ

5.1. Заработная плата директора и заместителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу. Для определения должностного оклада руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент, утвержденный учредителем.

5.3. Оклад (должностной оклад) заместителя руководителя учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение.

При определении средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады) (без учета повышения за работу в сельской местности и специфику работы), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

5.5. Решение об установлении указанных выплат стимулирующего характера, размерах и сроках их установления заместителю руководителя принимается руководителем учреждения.

Решение об установлении указанных выплат стимулирующего характера, размерах и сроках установления руководителю принимается Председателем Комитета по спорту, туризму и делам молодежи г. Махачкалы.