ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2012 г. № 342
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
"СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ СОДЕРЖАНИЯ ПО РЕШЕНИЮ СУДА
ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ
ДЕПОРТАЦИИ ИЛИ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ВЫДВОРЕНИЮ ЗА ПРЕДЕЛЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
В соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 8, ст. 359; № 19, ст. 929) Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Специальное учреждение для содержания по решению суда иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 13 февраля 2012 года.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
М.АБДУЛАЕВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 12 октября 2012 г. № 342
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЛЯ СОДЕРЖАНИЯ ПО РЕШЕНИЮ СУДА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ
БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ ДЕПОРТАЦИИ ИЛИ АДМИНИСТРАТИВНОМУ
ВЫДВОРЕНИЮ ЗА ПРЕДЕЛЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".
2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Специальное учреждение для содержания по решению суда иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации" (далее - ГКУ РД "Специальное учреждение") и включает в себя:
условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "Специальное учреждение";
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
3. Размеры окладов (должностных окладов) работников ГКУ РД "Специальное учреждение" устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
4. С учетом условий труда работникам ГКУ РД "Специальное учреждение" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III
настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV
настоящего Положения.
5. В соответствии со статьей 57
Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7. Руководитель ГКУ РД "Специальное учреждение" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников.
8. В случаях, когда месячная заработная плата работника ГКУ РД "Специальное учреждение", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.
27. Непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу в ГКУ РД "Специальное учреждение" (при отсутствии во время перерыва другой работы):
а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из государственных учреждений, иных учреждений по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждении;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение из учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
б) не позднее двух месяцев после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в ГКУ РД "Специальное учреждение", если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником;
в) не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в ГКУ РД "Специальное учреждение".
28. Непрерывный стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в ГКУ РД "Специальное учреждение":
эвакуированным или выехавшим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получавшим в установленном порядке пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, принимавшим участие в оплачиваемых общественных работах. Время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, также не прерывает трудового стажа;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнениями межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на пенсию из государственных или муниципальных учреждений (по старости, инвалидности и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных учреждений по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в ГКУ РД "Специальное учреждение", в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лица рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
29. Непрерывный стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
30. Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада) на первые три календарных года.
31. Премирование работников ГКУ РД "Специальное учреждение" по итогам работы осуществляется руководителем на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным правовым актом ГКУ РД "Специальное учреждение", в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.
В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам года рекомендуется учитывать следующие показатели:
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью ГКУ РД "Специальное учреждение";
подготовка и проведение мероприятий, связанных с реализацией федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
соблюдение требований к ведению документации;
участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
иные показатели применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителя ГКУ РД "Специальное учреждение".
32. Работники ГКУ РД "Специальное учреждение" могут быть премированы:
а) в случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) в случае поощрения:
Президентом Республики Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
в) при награждении:
знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере 10 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
знаками отличия Российской Федерации и присвоении почетных званий Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Почетной Грамотой Республики Дагестан и присвоении почетных званий Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Грамотой Министерства юстиции Республики Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
33. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться ГКУ РД "Специальное учреждение" на выплаты стимулирующего характера, при этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов объема средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.
V. Другие вопросы оплаты труда
34. Работникам ГКУ РД "Специальное учреждение" при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью членов семьи (родителей, супругов, детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится:
работникам на основании приказа руководителя ГКУ РД "Специальное учреждение";
руководителю ГКУ РД "Специальное учреждение" - на основании приказа Министерства юстиции Республики Дагестан. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
