Зарегистрировано в Минюсте РД 27 декабря 2010 г. № 0691
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
от 1 декабря 2010 г. № 217§1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН, ДЛЯ КОТОРЫХ
УСТАНОВЛЕНЫ ОТДЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ Министерства финансов Республики Дагестан № 138§1 издан 08.07.2010, а не 28.06.2010.
В целях стимулирования и повышения эффективности деятельности работников Министерства финансов Республики Дагестан, для которых установлены отдельные условия оплаты труда в соответствии с приказом
Министерства финансов Республики Дагестан от 28 июня 2010 года № 138§1 "Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства финансов Республики Дагестан, для которых установлены отдельные условия оплаты труда", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о премировании работников Министерства финансов Республики Дагестан, для которых установлены отдельные условия оплаты труда.
2. Управлению бухгалтерского учета и отчетности обеспечить исполнение настоящего приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра финансов Республики Дагестан А.И.Исламова.
Министр финансов
Республики Дагестан
А.ГАМИДОВ
Приложение
к приказу Министерства финансов РД
от 1 декабря 2010 г. № 217§1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНЫ
ОТДЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. При разработке фонда оплаты труда работников Министерства, для которых установлены отдельные условия оплаты труда (далее - работники), предусматриваются средства на выплату премий в размере двух должностных окладов в расчете на год.
2. Премирование работников производится на основании приказа Министерства ежемесячно и по итогам года. Премирование также может быть осуществлено по случаю значимых (в том числе общегосударственных и религиозных) праздников.
3. Основными критериями при определении размера премии работников являются результаты работы.
4. Премирование работников осуществляется на основании служебной записки начальника управления делами, согласованной с курирующим заместителем министра, составляемой в обязательном порядке и направляемой на имя министра либо исполняющего обязанности министра.
5. Приказ о премировании работников готовится управлением бухгалтерского учета и отчетности, согласовывается с управлением правового обеспечения и кадровой работы и первым заместителем министра и после подписания передается на исполнение в управление бухгалтерского учета и отчетности.
Результативность работы работника определяется начальником управления делами Министерства. При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
подготовка, организация и участие в проведении мероприятий по вопросам деятельности Министерства;
высокие исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.
6. В случае образования экономии фонда оплаты труда производится дополнительное премирование работников по итогам календарного года с учетом их личного вклада в осуществление основных функций Министерства.
7. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
8. Министр в индивидуальном порядке решает вопрос о премировании работников в следующих случаях:
при объявлении благодарности министра;
в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения;
в связи с выходом на государственную пенсию.
Премирование работника по вышеназванным основаниям осуществляется по представлению управления правового обеспечения и кадровой работы.
9. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника или объема выполняемой им работы начальник управления делами представляет курирующему заместителю министра обоснованную служебную записку о понижении размера либо лишении данного работника премии.
При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
несоблюдение требований служебного распорядка.
10. Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
