ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 2012 г. № 197
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР СУДЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН"
В соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 8, ст. 359; № 19, ст. 929) Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Республиканский центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Дагестан".
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2010 г. № 70 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Республиканский центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2010, № 6, ст. 249).
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
М.АБДУЛАЕВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 4 июня 2012 г. № 197
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР СУДЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения "Республиканский центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Дагестан" (далее - ГБУ "РЦСЭ МЮ РД") и включает в себя:
условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГБУ "РЦСЭ МЮ РД";
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
1.4. С учетом условий труда работникам ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3
и 4
настоящего Положения.
1.5. В соответствии со статьей 57
Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.7. Руководитель ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен также руководствоваться:
Федеральным законом
от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
требованием пункта 3 статьи 2
Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", в соответствии с которым заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. В случаях, когда месячная заработная плата работника ГБУ "РЦСЭ МЮ РД", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
отсутствия жалоб (замечаний) в части оказания государственных услуг.
4.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" за продолжительность непрерывной работы в учреждении.
Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:
5 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
10 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
15 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
20 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя ГБУ "РЦСЭ МЮ РД". Руководитель учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам ГБУ "РЦСЭ МЮ РД".
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам ГБУ "РЦСЭ МЮ РД", является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
4.5. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:
время работы в учреждениях, соответствующих профилю ГБУ "РЦСЭ МЮ РД";
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного времени и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
4.6. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
4.7. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4.8. Непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу в ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" (при отсутствии во время перерыва другой работы):
а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из государственных учреждений, иных учреждений по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в ГБУ "РЦСЭ МЮ РД";
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
б) не позднее двух месяцев после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
4.9. Премирование работников ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом ГБУ "РЦСЭ МЮ РД". В положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам года рекомендуется учитывать следующие показатели:
эффективность работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
сложность и напряженность работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.10. Работники ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" могут быть премированы:
а) при награждении:
орденами и медалями Республики Дагестан - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
ведомственными наградами - в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) при поощрении:
Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Президентом Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.11. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.
Доходы, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению Министерства юстиции Республики Дагестан могут направляться ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
5.2. Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа руководителя ГБУ "РЦСЭ МЮ РД";
руководителю ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" - на основании приказа Министерства юстиции Республики Дагестан.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работника не учитывается.
