Зарегистрировано в Минюсте РД 24 мая 2011 г. № 0884
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО НАДЗОРУ
ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН
И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
от 14 марта 2011 г. № 02-02/09к
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РЕГЛАМЕНТА ИНСПЕКЦИИ
ГОСТЕХНАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
Во исполнение статьи 54
Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 года № 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" с целью обеспечения организации деятельности инспекции Гостехнадзора Республики Дагестан приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный регламент
инспекции Гостехнадзора Республики Дагестан.
2. Помощнику начальника инспекции М.М.Багинову ознакомить под роспись всех государственных гражданских служащих государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники РД с положениями настоящего Служебного регламента
.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законом порядке.
Начальник Государственной инспекции
Республики Дагестан
по надзору за техническим состоянием
самоходных машин и других видов техники
Ю.ТАХНАЕВ
Утвержден
приказом инспекции Гостехнадзора
Республики Дагестан
от 14 марта 2011 г. № 02-02/09к
СЛУЖЕБНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ИНСПЕКЦИИ ГОСТЕХНАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
Настоящий Служебный регламент инспекции Гостехнадзора Республики Дагестан (далее - Служебный регламент) определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих инспекции Гостехнадзора Республики Дагестан (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность за нарушение Служебного регламента гражданских служащих и представителя нанимателя, режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим.
I. Поступление на должность государственной гражданской
службы и увольнение гражданских служащих инспекции
Гостехнадзора Республики Дагестан
1. Поступление на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в инспекцию Гостехнадзора Республики Дагестан осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных Законом
Республики Дагестан от 12 октября 2005 года № 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (далее - Законом) с последующими поправками.
В соответствии со статьей 20 п. 2
Закона конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Республики Дагестан или Правительством Республики Дагестан;
3) при заключении срочного служебного контракта;
гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы, - 12 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, - 10 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - 8 календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются постановлением
Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. № 1090 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 3, ст. 390) и статьей 44
Закона.
VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу
в инспекции Гостехнадзора Республики Дагестан
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5) поощрения Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Дагестан;
6) поощрения Президента Российской Федерации и Президента Республики Дагестан (в ред. Закона
РД от 04.04.2006 № 23);
7) присвоение почетных званий Российской Федерации и Республики Дагестан;
8) награждение знаками отличия Российской Федерации и Республики Дагестан;
9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1
-4 части 1
настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5
-9 части 1
настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1
-3 части 1
настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
4. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5
-9 части 1
настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных указом Президента Республики Дагестан (в ред. Закона РД от 04.04.2006 № 23).
5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1
-4 части 1
настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с пунктами 5
-9 части 1
настоящей статьи - соответственно федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Республики Дагестан. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
6. Законами и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим Республики Дагестан с учетом положений настоящей статьи.
VII. Дисциплинарные взыскания
29. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным регламентом, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2
, подпунктами "а"
-"г" пункта 3
, пунктами 5
и 6 части 1 статьи 35
настоящего Закона.
30. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
31. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
32. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 57
Закона.
33. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
34. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
35. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
36. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
37. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законодательством порядке.
38. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
39. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
40. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.
