РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. МАХАЧКАЛЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1.02.2012 г. N 313 О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МАХАЧКАЛА"

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. МАХАЧКАЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 февраля 2012 г. № 313

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МАХАЧКАЛА"

В соответствии с Законом Республики Дагестан "О муниципальной службе", в целях улучшения работы по подбору, подготовке и расстановке кадров на муниципальную службу муниципального образования "город Махачкала" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Положения о кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования "город Махачкала" (приложение № 1), комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (приложение № 2), список резерва кадров (приложение № 3), Методику оценки лиц, претендующих на включение в резерв, и оценки лиц, включенных в резерв кадров муниципального образования "город Махачкала" (приложение № 4).

2. Управлению кадров и муниципальной службы (Халимбеков М.К.), руководителям структурных отраслевых подразделений муниципального образования "город Махачкала" в соответствии с настоящим Положением о кадровом резерве на муниципальной службе сформировать кадровый резерв органа местного самоуправления, обеспечить постоянную работу с лицами, включенными в кадровый резерв, включая проведение мероприятий по повышению их квалификации и организации стажировки.

3. Управлению кадров и муниципальной службы муниципального образования "город Махачкала" (Халимбеков М.К):

оказывать организационное и методическое содействие органам местного самоуправления при формировании и ведении кадрового резерва;

до 1 февраля 2012 сформировать кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой муниципального образования "город Махачкала".

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Махачкалы

С.АМИРОВ

Приложение № 1

Утверждено

постановлением

Главы г. Махачкала

от 1 февраля 2012 г. № 313

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МАХАЧКАЛА"

Настоящее Положение определят порядок организации работы по формированию кадрового резерва органа местного самоуправления муниципального округа "город Махачкала".

I. Общие положение

1. Кадровый резерв органа местного самоуправления муниципального образования "город Махачкала" (далее - резерв) формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы (далее - муниципальная служба) с учетом Реестра муниципальных служащих муниципального образования "город Махачкала" и поступивших заявлений муниципальных служащих.

2. Кадровый резерв представляет собой контингент отобранных по результатам конкурса муниципальных служащих, подготовленных к замещению конкретной должности муниципальной службы.

3. Под кадровым резервом для замещения должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления понимаются:

граждане Российской Федерации, желающие поступить на муниципальную службу в органы местного самоуправления и имеющие на это право в соответствии с законодательством;

муниципальные служащие, претендующие на выдвижение на вышестоящие должности муниципальной службы, обладающие необходимыми профессиональными качествами, соответствующей квалификацией или способные при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, для замещения должности, на которых формируется кадровый резерв местного самоуправления.

4. Кадровый резерв формируется для замещения:

вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего;

вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего;

должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой муниципального служащего осуществляется Главой муниципального образования "город Махачкала".

5. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, вакантная должность замещается по конкурсу.

│ 1 │Профессиональные знания                │            │

├───┼───────────────────────────────────────┼────────────┤

│ 2 │Практический опыт                      │            │

├───┼───────────────────────────────────────┼────────────┤

│ 3 │Профессиональные достижения претендента│            │

│   │в занимаемой должности                 │            │

├───┼───────────────────────────────────────┼────────────┤

│ 4 │Использование системного подхода в     │            │

│   │решении профессиональных задач (анализ │            │

│   │ситуации, определение приоритетов,     │            │

│   │нацеленность на результат)             │            │

├───┼───────────────────────────────────────┼────────────┤

│ 5 │Навыки подготовки документов           │            │

│   │(нормативно-правового, справочно-      │            │

│   │информационного и аналитического       │            │

│   │характера)                             │            │

├───┼───────────────────────────────────────┼────────────┤

│ 6 │Наличие организаторских способностей   │            │

├───┼───────────────────────────────────────┼────────────┤

│ 7 │Наличие навыков эффективного           │            │

│   │планирования рабочего времени          │            │

├───┼───────────────────────────────────────┼────────────┤

│ 8 │Владение современными технологиями     │            │

│   │работы с информацией и информационными │            │

│   │системами                              │            │

├───┼───────────────────────────────────────┼────────────┤

│ 9 │Навыки ведения деловых переговоров,    │            │

│   │публичных выступлений и других форм    │            │

│   │коллективного обсуждения,              │            │

│   │взаимодействия со средствами массовой  │            │

│   │информации                             │            │

├───┼───────────────────────────────────────┼────────────┤

│10 │Навыки разрешения конфликтов           │            │

├───┼───────────────────────────────────────┼────────────┤

│11 │Потенциал профессионального развития   │            │

│   │претендента                            │            │

├───┼───────────────────────────────────────┼────────────┤

│12 │Стремление к повышению профессиональной│            │

│   │компетентности                         │            │

├───┼───────────────────────────────────────┼────────────┤

│13 │Готовность претендента к карьерному    │            │

│   │росту                                  │            │

├───┼───────────────────────────────────────┼────────────┤

│   │Итого по разделу 1                     │            │

│   │% от максимально возможной оценки по   │            │

│   │разделу (130 баллов)                   │            │

└───┴───────────────────────────────────────┴────────────┘