ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 2011 г. № 380
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "АГЕНТСТВО ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ",
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ЭНЕРГЕТИКИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
В соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 8, ст. 359; № 19, ст. 929) Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Агентство энергосбережения", находящегося в ведении Министерства промышленности, энергетики и связи Республики Дагестан.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 18 августа 2011 года.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
М.АБДУЛАЕВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 2 ноября 2011 г. № 380
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "АГЕНТСТВО ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ",
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ЭНЕРГЕТИКИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях определения заработной платы работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Агентство энергосбережения", находящегося в ведении Министерства промышленности, энергетики и связи Республики Дагестан (далее - учреждение), и включает в себя:
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
размеры и условия установления выплат компенсационного характера;
размеры и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
1.3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
1.4. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами.
1.5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Выплаты по заработной плате производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен руководствоваться:
Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
требованием пункта 3 статьи 2
Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", в соответствии с которым заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. В случаях, когда месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему производится доплата до минимального размера оплаты труда.
┌──────────────────┬─────────────┐
│ Стаж работы │ Размер │
│ │ надбавки │
│ │(в процентах)│
├──────────────────┼─────────────┤
│от 1 года до 5 лет│ 5 │
├──────────────────┼─────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 10 │
├──────────────────┼─────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 15 │
├──────────────────┼─────────────┤
│свыше 15 лет │ 20 │
└──────────────────┴─────────────┘
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения, который в свою очередь несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж работы.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам учреждения, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, заверенные подписью руководителя и печатью.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, засчитывается:
время работы в организациях энергетики независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;
время работы в иных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, собственному желанию, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в подведомственные учреждения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
4.6. Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.
В положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам работы рекомендуется учитывать следующие показатели:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
отсутствие обоснованных жалоб;
подготовка и проведение мероприятий, связанных с реализацией федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
соблюдение требований к ведению документации;
участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
иные показатели применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителя учреждения.
4.7. Работники учреждения могут быть премированы:
а) в случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере двух окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы;
Президентом Республики Дагестан - в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации (нагрудным знаком) - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Почетной грамотой Министерства промышленности, энергетики и связи Республики Дагестан - в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.8. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам учреждения может быть оказана при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
5.2. Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа руководителя учреждения;
руководителю учреждения - на основании приказа Министерства промышленности, энергетики и связи Республики Дагестан.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.
