Зарегистрировано в Минюсте РД 7 апреля 2011 г. № 0807
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
от 13 декабря 2010 г. № 56-общ.
"О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ
ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН"
В соответствии с Законом
Республики Дагестан от 12 октября 2005 года № 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, № 10, ст. 656) и указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439), приказываю:
1. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан и утвердить ее состав (приложение № 1)
.
2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной жилищной инспекции РД (приложение № 2)
.
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной жилищной инспекции РД (приложение № 3)
.
4. Признать утратившим силу приказ Госжилинспекции РД от 31 марта 2009 года № 16-общ.
5. Настоящий Приказ направить в Министерство юстиции Республики Дагестан на государственную регистрацию.
6. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан (www.gjird.ru).
7. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
8. Настоящий Приказ вступает в силу в установленном законом порядке.
Руководитель Государственной жилищной инспекции
Республики Дагестан
А.ДЖАБРАИЛОВ
Приложение № 1
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ
ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
Председатель комиссии Первый заместитель руководителя
М.Ю.Кушкунов
Зам. председателя комиссии заместитель руководителя
А.Ш.Алиомаров
Секретарь комиссии Начальник ОГС и К О.М.Омаров
Члены комиссии Начальник правового отдела
Ш.Б.Баачилов
Б.Б.Ибашев - главный специалист-эксперт
по кадровой политике и госнаградам
Президента РД
Приложение № 2
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ГОСЖИЛИНСПЕКЦИИ РД
1. Настоящий Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан (далее - Госжилинспекция РД) определяет методы, способы и процедуру работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Госжилинспекции РД (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия создается приказом руководителя Госжилинспекции РД, в порядке, установленном частями 8-10 ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 17, 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
В состав конкурсной комиссии входят представители нанимателя, Управления по кадровой политике и государственным наградам Президента Республики Дагестан, независимые эксперты. Комиссия состоит из председателя, заместителя, секретаря и членов комиссии.
3. Конкурсная комиссия (далее - комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Конституцией
Республики Дагестан, республиканскими законами, указами и распоряжениями Президента Республики Дагестан, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Дагестан и настоящим Порядком.
4. Заседание комиссии проводится по мере необходимости. Дату заседания конкурсной комиссии определяет ее председатель.
5. Конкурсная комиссия:
определяет конкретные конкурсные процедуры, в том числе применение из числа не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Дагестан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также очередность их проведения;
оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождение гражданской службы или иной государственной должности, осуществление другой трудовой деятельности, установленных пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
оценивает кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Госжилинспекции РД. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалифицированных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
6. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
7. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении или включения кандидата в кадровый резерв Госжилинспекции РД (с его согласия).
8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются в пятидневный срок, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии принимавшие участие в заседании комиссии. Решение является основанием для издания приказа Госжилинспекции РД о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного контракта с победителем.
9. Секретарь комиссии в течение 30 дней со дня завершения конкурса готовит письменное сообщение кандидатам, участвовавшим в конкурсе. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Республики Дагестан www e-dag.ru.
10. Документы претендентов на замещение вакантной должности Государственной гражданской службы, не допущенные к участию, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по письменному заявлению, в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровом подразделении, после чего подлежат уничтожению.
11. Решение комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 3
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям должности государственной гражданской службы.
3. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в два этапа.
4. Первый этап - подготовительный.
Подготовительный этап включает в себя:
1. Объявление о начале конкурса.
При наличии вакантной должности государственной гражданской службы в Госжилинспекции руководитель принимает решение о проведении конкурса, объявляет о начале конкурса путем издания соответствующего приказа.
2. Публикация в средствах массовой информации.
Публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Дагестанская правда", размещается информация на официальном сайте Правительства Республики Дагестан: www.e-dag.ru.
3. Сбор документов кандидатов.
Кандидаты представляют необходимые документы в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. Перечень документов приведен в информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Госжилинспекции (далее - Инспекция).
4. Первичный отбор документов.
Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:
несоответствие квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу;
несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без указания уважительных причин).
При наличии уважительной причины несвоевременного представления документов, представление их не в полном виде или с нарушением правил оформления руководитель инспекции вправе принять решение о переносе срока их приема. В этом случае публикуется объявление о новых сроках приема документов.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу, ко второму этапу конкурса. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.
Конкурсная комиссия информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде.
5. Второй этап конкурса - оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
5.1. Второй этап проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
5.2. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы: тестирование, проведение групповых дискуссий, написание рефератов, индивидуальное собеседование и другие. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например тестирование) конкурс может считаться завершенным.
5.2.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом, в котором имеется вакантная должность, и вопросов, определяющих уровень развития логического мышления кандидатов. Тест составляется на базе квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан в Госжилинспекции, утвержденных Руководителем инспекции. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Кандидаты на вакантную должность получают одно и то же время для подготовки письменного ответа.
5.2.2. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных отделом, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов его устного ответа и участия в дискуссии.
5.2.3. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов заранее определяет отдел, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
5.3. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется профессиональный уровень знаний кандидата. Вопросы членов комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.
6. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, зам. председателя, секретаря и членов комиссии, принимавшими участие в заседании комиссии.
