Зарегистрировано в Минюсте РД 2 марта 2010 г. № 0462
МИНИСТЕРСТВО ПО НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ, ИНФОРМАЦИИ
И ВНЕШНИМ СВЯЗЯМ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
от 2 октября 2009 г. № 75-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СМИ И КНИГОИЗДАНИЯ РД
В соответствии с постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" приказываю:
1. Утвердить, по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан, перечни должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений СМИ и книгоиздания РД, согласно приложениям N№ 1, 2, 3.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Кельдасова Р.Б.
Министр по национальной политике,
информации и внешним связям
Республики Дагестан
Г.КУРБАНОВ
Министр труда и социального развития
Республики Дагестан
И.ЭФЕНДИЕВ
Приложение № 1
к приказу
Министерства по национальной политике,
информации и внешним связям
Республики Дагестан
от 2 октября 2009 г. № 75-ОД
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ" ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СМИ И КНИГОИЗДАНИЯ РД
Оператор компьютерного набора
Главный выпускающий
Главный режиссер
Начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения)
Начальник творческого центра
Главный редактор телевидения (радиовещания).
Положение
о премировании работников государственных
учреждений печатных и электронных средств массовой
информации и книгоиздания РД
1.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за квартал;
премия за качество выполненных работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей учреждений, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
1.2. Премия по итогам работы за отчетный квартал выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение отчетного квартала;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за квартал (месяц).
1.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в случае поощрения:
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Президентом Республики Дагестан - в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Президентом Российской Федерации - в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
При награждении:
Орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Почетной грамотой Министерства по национальной политике, информации и внешним связям Республики Дагестан - в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
1.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
1.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
1.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.
