Зарегистрировано в Минюсте РД 1 июня 2011 г. № 0887
МИНИСТЕРСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
от 13 мая 2011 г. № 367
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
В соответствии со статьей 54
Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 года № 32 "О государственной гражданской службе в Республике Дагестан" и в целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины в Министерстве по физической культуре и спорту Республики Дагестан приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок
Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан согласно приложению.
2. Руководителям структурных подразделений Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан довести Служебный распорядок до сведения всех государственных гражданских служащих Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан и принять необходимые меры по его выполнению.
3. Начальнику отдела организационной и кадровой работы (М.В.Велибековой) обеспечить ежемесячное представление информации о соблюдении утвержденного настоящим Приказом Служебного распорядка.
4. Признать утратившим силу приказ Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан от 16.10.2010 № 1010 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан".
5. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Минюст РД в установленном порядке.
6. Разместить настоящий Приказ на официальном сайте Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан.
7. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
И.о. министра
З.САЛАУТДИНОВ
Утвержден
приказом Министерства по физической
культуре и спорту Республики Дагестан
от 13 мая 2011 г. № 367
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Дагестан от 12.10.2005 № 32 "О государственной гражданской службе в Республике Дагестан" (далее - Закон), Трудовым кодексом РФ и иными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих Министерства по физической культуре и спорту РД (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования государственно-служебных отношений в Министерстве по физической культуре и спорту Республики Дагестан (далее - Министерство).
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве.
1.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
1.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим федеральным законодательством и законодательством Республики Дагестан.
2. Поступление на государственную
гражданскую службу и увольнение с государственной
гражданской службы
По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может представляться часть отпуска иной продолжительности.
6.11. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. В отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему по решению представителя нанимателя может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.12. До истечения шести месяцев непрерывной службы ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен гражданским служащим-женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных законом.
6.13. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
6.14. Графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих составляются по каждому структурному подразделению руководителями структурных подразделений Министерства на следующий календарный год не позднее, чем за две недели до его наступления с указанием конкретных дат начала ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительности и представляются в отдел организационной и кадровой работы, для последующего утверждения представителем нанимателя.
После утверждения представителем нанимателя графиков ежегодных оплачиваемых отпусков в структурных подразделениях Министерства производится ознакомление с ними гражданских служащих под роспись.
6.15. Отпуска предоставляются гражданским служащим по их письменным заявлениям, согласованным с соответствующим руководителем структурного подразделения.
6.16. Гражданский служащий представляет письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в отдел организационной и кадровой работы не позднее, чем за 15 календарных дней до его наступления.
Решение о предоставлении отпуска гражданскому служащему принимается представителем нанимателя и оформляется соответствующим приказом.
6.17. Гражданскому служащему может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, продолжительность такого отпуска, порядок его предоставления гражданскому служащему определяется министром с учетом конкретных обстоятельств.
6.18. В случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредставление отпуска в течение двух лет подряд.
7. Поощрения гражданских служащих
7.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу могут применяться следующие виды поощрения:
а) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
б) награждение ведомственными наградами Министерства с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
7.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего оформляется приказом министра и заносится в трудовую книжку гражданского служащего.
7.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданский служащий может быть представлен к государственным наградам и почетным званиям. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается по представлению Министерства в порядке, установленном законодательством Республики Дагестан.
7.4. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 7.1
Служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утвержденных приказом Министерства, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
8. Ответственность гражданского служащего
за нарушение трудовой дисциплины
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) предупреждение о неполном должностном соответствии;
г) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
д) увольнение с гражданской службы по соответствующим законным основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего проводится служебная проверка.
Организация проведения служебной проверки осуществляется отделом организационной и кадровой работы.
8.2. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее чем через один месяц со дня его обнаружения, не считая периода времени нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаях отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
8.3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее чем через шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее чем через два года со дня совершения дисциплинарного проступка.
8.4. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
8.5. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
8.6. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законодательством порядке.
9. Заключительные положения
9.1. Положения Служебного распорядка могут быть изменены или дополнены в установленном порядке в связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, других федеральных нормативных правовых актов, законов Республики Дагестан, иных нормативных правовых актов Республики Дагестан, затрагивающих вопросы прохождения гражданской службы, а также нормативных правовых актов Министерства.
