Зарегистрировано в Минюсте РД 6 июня 2011 г. № 0896
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
от 12 мая 2011 г. № 281
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
И ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ И ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; 30 (ч. 2), ст. 3616; № 52 (ч. 1), ст. 6235), Законом
Республики Дагестан от 12.10.2005 № 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, № 10, ст. 656), Законом
Республики Дагестан от 29.12.2006 № 79 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2006, № 12, ст. 748), Указом
Президента Республики Дагестан от 08.02.2007 № 21 "О единовременном поощрении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, № 2, ст. 83) и статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 2002, № 30, ст. 3014; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. 1), ст. 27; 2005, № 13, ст. 1209; 2005, № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; 2006, № 41, ст. 4285; 2006, № 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. 1), ст. 34; 2007, № 17, ст. 1930; 2007, № 30, ст. 3808; 2007, № 41, ст. 4844; 2007, № 43, ст. 5084; 2007, № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; 2008, № 30 (ч. 1), ст. 3613; 2008, № 30 (ч. 2), ст. 3616; 2008, № 52 (ч. 1), ст. 6235; 2008, № 52 (ч. 1), ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17; № 1, ст. 21; № 19, ст. 2270, № 29, ст. 3604), а также в целях повышения эффективности деятельности аппарата Министерства культуры Республики Дагестан, усиления материальной заинтересованности и социальной защиты его работников приказываю:
1. Утвердить Положение
о премировании и денежном поощрении работников Министерства культуры Республики Дагестан (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о материальной помощи работникам Министерства культуры Республики Дагестан (приложение № 2).
3. Разместить настоящий Приказ на официальном сайте Министерства культуры Республики Дагестан (http://www.minkultrd.ru).
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра культуры Республики Дагестан Б.Н.Магомедгаджиеву.
5. Настоящий Приказ вступает в силу в установленном законом порядке.
Министр
З.СУЛЕЙМАНОВА
Приложение № 1
к приказу Министерства культуры
Республики Дагестан
от 12 мая 2011 г. № 281
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ
РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования и денежного поощрения работников Министерства культуры РД (далее - Министерство).
2. Премирование работников осуществляется по итогам выполнения Министерством особо важных и сложных заданий на основании приказа Министра культуры с указанием в нем конкретных размеров премий для каждого работника.
3. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
4. Основными показателями премирования являются:
4.1. Личный вклад работника в обеспечение задач, функций и осуществление полномочий, возложенных на Министерство.
4.2. Степень сложности, важность и качество выполнения работником заданий, эффективность полученных результатов.
4.3. Успешное выполнение работником своих должностных обязанностей.
4.4. Разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству республиканским законом о республиканском бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, а также за счет средств экономии фонда оплаты труда.
7. Премирование работников производится по результатам работы за месяц (квартал).
8. Планово-экономический отдел по согласованию с курирующим заместителем министра доводит до руководителей структурных подразделений Министерства объемы средств на премирование.
9. Руководители структурных подразделений Министерства подготавливают в письменной форме предложения по премированию работников с указанием размера премии по каждому работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
Работникам, уволенным по собственной инициативе, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде, по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Предложения о премировании, подготовленные руководителями структурных подразделений Министерства, должны быть согласованы с заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей и направлены в финансово-хозяйственный отдел.
Представленные предложения о премировании являются основанием для подготовки проекта приказа для внесения на рассмотрение министра культуры РД.
10. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника руководитель структурного подразделения не включает этого работника в список работников подразделения, представляемых к премированию. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения.
Решение о лишении работника премии и его причины должны быть доведены до сведения работника руководителем структурного подразделения.
Работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание, как правило, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
11. За безупречную и эффективную работу работникам Министерства может выплачиваться единовременное денежное поощрение в следующих случаях:
11.1. В связи с объявлением благодарности министра культуры РФ.
11.2. Награждением Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Республики Дагестан.
11.3. Выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
11.4. Объявлением Благодарности Правительства Российской Федерации, Республики Дагестан.
11.5. Награждением Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, Правительства Республики Дагестан.
11.6. Объявлением Благодарности Президента Российской Федерации.
11.7. Присвоением почетных званий Российской Федерации, Республики Дагестан.
11.8. Награждением знаками отличия Российской Федерации, Республики Дагестан.
11.9. Награждением орденами и медалями Российской Федерации.
12. Решение о единовременном денежном поощрении работника и его размере принимается министром культуры Республики Дагестана на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем министра, финансово-хозяйственным отделом, и оформляется приказом.
Выплата единовременного денежного поощрения работника производится в пределах установленного Министерству фонда оплаты труда.
Приложение № 2
к приказу Министерства культуры
Республики Дагестан
от 12 мая 2011 г. № 281
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) и работникам Министерства культуры Республики Дагестан (далее - Министерство), занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - работник).
2. При предоставлении гражданскому служащему Министерства ежегодного оплачиваемого отпуска по его заявлению на основании решения министра культуры РД (далее - министр) производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания, работнику - в размере двух месячных окладов.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части указанная единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего, работника.
3. Помимо единовременной выплаты, указанной в пункте 2
настоящего Положения, гражданскому служащему или работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
3.1. Смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти.
3.2. При рождении ребенка на основании свидетельства о рождении.
3.3. В связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств.
Рассмотрение вопроса об оказании гражданскому служащему или работнику материальной помощи и ее размерах осуществляется в соответствии с мотивированным заявлением гражданского служащего или работника на имя министра, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения, курирующим заместителем Министра и начальником финансово-хозяйственного отдела Министерства.
Выплата материальной помощи производится на основании решения министра.
4. В случае смерти (гибели) гражданского служащего или работника его семье или его родителям, а при их отсутствии другим родственникам на основании свидетельства о смерти может выплачиваться материальная помощь по их заявлению при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство.
5. В отдельных случаях министр вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производится в пределах установленного Министерству фонда оплаты труда.